« Назад || Скачать / Открыть в формате Microsoft Word
Утверждаю Генеральный директор компании _________________ ____________________ Ф.И.О. «___» __________ 20__ года |
I. Общие положения
1.1. Специалист по социальным вопросам назначается на должность и освобождается приказом директора ТЭЦ. Во время отсутствия на рабочем месте на период отпуска, болезни и др. социальные вопросы решает помощник. директора по кадрам ТЭЦ.
1.2. Квалификационные требования- высшее профессиональное образование и соответствующий опыт работы.
1.3. Подчиняется непосредственно помощнику директора по кадрам, в его отсутствие непосредственно директору ТЭЦ.
1.4. В своей работе специалист по социальным вопросам руководствуется постановлениями, распоряжениями, приказами, другими нормативными документами вышестоящих и других органов, касающихся социальных вопросов.
1.5. Специалист по социальным вопросам должен знать: структуру ТЭЦ и ее подразделений, стандарты унифицированной системы делопроизводства, организационно распорядительную документацию, постановления, приказы, указания, распоряжения вышестоящих органов по решению социальных вопросов, жилищный кодекс и жилищное законодательство, основы трудового законодательства в плане предоставления социальных гарантий, ГК РФ, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка ТЭЦ.
1.6. Основанием для внесения изменений в должностную инструкцию является приказ директора. Приказ о внесении изменений издается при необходимости перераспределения функций и должностных обязанностей, при реорганизациях, сокращение штатов и т.д.
II. Должностные обязанности
2.1. Ведет учет и регистрацию работников ТЭЦ, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в соответствии с нормативными актами и коллективным договором.
2.2. Составляет списки очередности на улучшение жилищных условий в соответствии с нормативными актами, жилищным законодательством и коллективным договором, на основании принятых решений на совместных заседаниях администрации и профкома ТЭЦ.
2.3. Производит расчеты по распределению освободившегося и вновь вводимого жилья внутри предприятия.
2.4. Принимает участие в распределении вновь вводимого и освобождаемого жилья, подготавливает необходимую информацию, документы для принятия решений администрации по распределению жилья.
2.5. По доверенности, работает с БТИ, нотариальными конторами г.Тюмени и Областной регистрационной палатой по вопросам регистрации квартир, их купли-продажи, мены, дарения, аренды.
2.6. Контролирует повторное заселение освободившихся квартир, комнат и койкомест в общежитиях ТЭЦ.
2.7. Готовит документы, справки по предоставлению жилья, приобретаемого по взаимозачету в городах РФ.
2.8. Занимается разработкой предложений по совершенствованию и развитию социальной инфраструктуры предприятия.
2.9. Участвует в разработке предложений по улучшению распределения средств фонда социального развития.
2.10. Принимает участие в выделении мест в детские дошкольные учреждения работникам ТЭЦ, а так же по договорам работникам сторонних организаций.
2.11. Приобретает, учитывает и реализует путевки в санатории, на базы отдыха, пансионаты, в детские оздоровительные центры.
2.12. Принимает участие в разработке предложений по развитию бытовых, санитарно-оздоровительных и других видов обслуживания на предприятии.
2.13. Исполняет отчетность по социальным вопросам перед вышестоящей организацией по формам и в установленные сроки.
2.14. Готовит для руководства справки и информацию по решению социальных вопросов на предприятии.
2.15. Ведет работу по оформлению и выплате пособий на предприятии согласно коллективного договора.
III. Права
3.1. Запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений материалы, необходимые для выполнения работ в области социального развития.
3.2. Привлекать по согласованию с руководством работников соответствующих подразделений предприятия для выполнения работ по решению социальных вопросов.
3.3. Осуществлять контакты по социальным вопросам с соответствующими подразделениями предприятий, организаций, научными учреждениями и высшими учебными заведениями. Привлекать в установленном порядке для совершенствования и осуществления работы в области социального развития предприятия специалистов сторонних организаций.
3.4. Принимать заявления и соответствующие документы от работников ТЭЦ для постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий.
3.5. Принимать документы от работников ТЭЦ для оформления договоров купли-продажи, мены, дарения квартир.
3.6. Принимать заявления от работников ТЭЦ на путевки в детские сады, детские оздоровительные центры, санатории.
IV. Ответственность
Несет административную ответственность за несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей и не использование предоставленных прав.
V. Взаимодействия
5.1. С профсоюзным комитетом ТЭЦ согласовывает решения администрации, касающиеся выполнения коллективного договора в области социальных гарантий.
5.2. С бухгалтерией ТЭЦ по оплате путевок на лечение и отдых для работников и членов их семей, по решению других социальных вопросов.
5.3. С заведующими детскими садами по размещению детей работников ТЭЦ в ДДУ.
5.4. С городской администрацией, БТИ и нотариальными конторами по распределению и оформлению жилья работников ТЭЦ в собственность.
5.5. С руководителями подразделений ТЭЦ по решению социальных вопросов.
Помощник директора по кадрам:
____________________/Ф.И.О./ «__»__________20__ г.
« Назад ||