Глоссарий / Управление персоналом

Парето

Парето Вильфредо итальянский инженер, экономист и социолог.(15 июля 1848, — 20 августа 1923)

Персонал
(Personnel От лат.Personalis - личный)

Персонал - личный состав организации, работающий по найму. Персонал работает на обеспечение целей организации.

Персонал управления

План реорганизации кадровой структуры компании

Перспективный план принятия и выполнения кадровых решений, реализующих кадровую политику компании.

Планирование

Систематическая подготовка принятия решений о целях, средствах и действиях путем целенаправленной сравнительной оценки различных альтернативных действий в ожидаемых условиях

Планирование персонала

Кадровое планирование - целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации.

Положение о кадровой службе компании

Документ, содержащий описание организационно-штатной структуры и функций кадровой службы.

Положение о системе кадровой документации компании

Документ, содержащий описание структурных звеньев компании, работающих с кадровой документацией, видов кадровых документов и функций документирования.

Положение о системе мотивации

Документ, содержащий описание моделей организационного поведения сотрудника и компании, оснований и форм премирования, оснований и форм применения санкций.

Положение о системе оплаты труда персонала

Документ, содержащий описание должностных окладов сотрудников компании, надбавок за квалификационный разряд, надбавок за выслугу лет и тарифно-квалификационный справочник.

Положение о системе подбора и найма персонала

Документ, содержащий перечень обеспечивающих функций структурных звеньев кадровой службы, занимающихся подбором, наймом, перемещением и увольнением персонала.

Положение о системе управления персоналом

Сводный документ, включающий "Положение о системе подбора и найма персонала", "Положение об организации деятельности персонала", "Положение о системе мотивации персонала", "Положение о системе оплаты труда персонала", "Положение о системе кадровой документации компании", "Положение о кадровой службе компании".

Положение об организации деятельности персонала

Документ, содержащий описание общих организационных процедур компании, а также ссылки на действующие внутренние нормативные документы компании.

Потребность

Внутреннее состояние психологического или функционального ощущения недостаточности чего-либо. Потребности по-разному проявляются в зависимости от ситуационных факторов. Потребности различают: - по сферам деятельности: потребности труда, познания, общения, отдыха; - по объекту потребностей: материальные, духовные, этические, эстетические и др. потребности; - по функциональной роли: доминирующие/второстепенные, центральные/периферические, устойчивые/ситуативные потребности; - по субъекту потребностей - групповые, индивидуальные, коллективные, общественные

Права работников

Права работников - по законодательству РФ
- право на условия труда;
- право на возмещение ущерба, причиненного здоровью в связи с работой;
- право на равное вознаграждение за равный труд;
- право на отдых; - право на объединение в профессиональные союзы;
- право на социальное обеспечение по возрасту;
- право на судебную защиту своих трудовых прав.

Принципы менеджмента

Основополагающие идеи или правила поведения руководителей по осуществлению своих управленческих функций

Приоритет

Первенство по времени в осуществлении какой-либо деятельности

Проблема

Сложный вопрос, задача, требующая уяснения, изучения, оценки и разрешения

Провайдер

Компания, предоставляющая услугу

Профессиональный союз

Профессиональный союз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов